2025 İnşaat Sektörü Kapsamlı Maaş Rehberi: Kamudan Özele, Şef ve Usta Ücretleri 

2025 yılında inşaat sektöründe maaşlar; artan işçilik maliyetleri, büyük ölçekli konut ve altyapı projeleri ile birlikte önceki yıllara kıyasla belirgin bir yükseliş göstermektedir. Kamu sektöründe çalışan mühendis, teknik personel ve şantiye sorumlularının gelirleri; düzenli maaş, iş güvencesi ve sosyal haklar açısından daha istikrarlı bir yapı sunmaktadır. Buna karşılık özel sektörde maaşlar proje büyüklüğüne, firmanın kurumsallığına ve çalışanın deneyimine bağlı olarak daha geniş bir aralıkta değişmektedir. Özellikle büyük şehirlerde ve uzun süreli projelerde özel sektör ücretleri kamuya kıyasla daha yüksek seviyelere ulaşabilmektedir.

2025 itibarıyla şantiye şefleri, sektörde en yüksek gelir gruplarından biri olarak öne çıkmaktadır. Deneyimli şantiye şeflerinin aylık gelirleri orta ve büyük ölçekli projelerde oldukça yükselirken, yeni başlayan şeflerde bu rakam daha sınırlı kalmaktadır. İnşaat ustaları ise kalıpçı, demirci, duvarcı gibi uzmanlık alanlarına göre farklı ücretler almakta; nitelikli ustalar standart işçilere kıyasla ciddi bir gelir avantajı elde etmektedir. Genel olarak sektörde deneyim, uzmanlık ve proje sorumluluğu arttıkça maaşlar da aynı oranda yükselmekte; 2025 yılı, inşaat çalışanları için gelir açısından önceki yıllara göre daha güçlü bir tablo sunmaktadır.

Kamu ve Özel Sektör Mühendis Maaşları Detaylı Karşılaştırması 
2025 yılında kamu sektöründe mühendis maaşları, devletin belirlediği kadro ve derece sistemine göre şekillenmektedir. Mühendisler için maaşlar; kademeye, kıdeme ve ek göstergelere göre sabit bir skalada ilerler ve yıl içinde genellikle düzenli zam ve ek ödemelerle artış gösterir. Ayrıca kamu çalışanları, ek göstergeler, yan haklar (yıllık izin, kıdeme bağlı tazminatlar) ve uzun vadeli sosyal güvence gibi avantajlara sahiptir. Bu yapı, ücretlerde öngörülebilirlik sağlar ancak piyasa koşullarının yukarı yönlü hızlı değişimine karşı esnek bir artış trendi sunmayabilir.
Özel sektörde inşaat mühendislerinin maaşları, şirketin büyüklüğü, proje bütçesi, mühendisin deneyimi ve sorumluluk alanına göre geniş bir aralıkta değişir. Büyük ölçekli inşaat firmalarında kıdemli mühendisler, performansa bağlı primler ve proje bonusları ile kamu maaşlarının üzerinde gelir elde edebilirler. Bununla birlikte özel sektörde maaş dengesini sağlamak için bazen daha uzun çalışma saatleri, esnek proje talepleri ve sonuç odaklı performans beklentileri söz konusu olabilir. Bu nedenle özel sektörde maaşlar genellikle daha değişkendir; yüksek performans ve uzmanlık maaş artışını hızlandırabilir, ancak sabit gelir güvencesi kamuya kıyasla daha düşüktür.
Yeni mezun mühendisler için maaşlar, 2025 itibarıyla sektör, şehir ve şirket yapısına bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. Kamu sektöründe yeni mezun mühendisler daha net ve öngörülebilir bir maaş skalasıyla işe başlarken; düzenli mesai, iş güvencesi ve sosyal haklar başlangıç aşamasında önemli bir avantaj sunar. Özel sektörde ise başlangıç maaşları daha geniş bir bantta yer almakta; küçük firmalarda daha sınırlı seviyelerdeyken, kurumsal şirketlerde ve büyük projelerde daha yüksek başlangıç ücretleriyle karşılaşılabilmektedir. Yeni mezunlar için bu dönem, maaştan çok deneyim kazanma ve teknik yetkinlik geliştirme süreci olarak değerlendirilmektedir.

Devlette Yeni Atanan Mühendis Net Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Devlette yeni atanan bir mühendisin net maaşı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre belirlenen derece–kademe, ek gösterge, taban aylık, yan ödeme ve tazminat kalemlerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Yeni mezun ve ilk kez atanan mühendisler genellikle 8/1 veya 9/1 derece–kademeden göreve başlar. Brüt maaş; aylık gösterge, ek gösterge, taban aylık ve yan ödeme puanlarının memur maaş katsayısı ile çarpılması sonucu oluşur. Bu tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik kesintileri düşüldüğünde net maaş ortaya çıkar.
Yeni atanan mühendislerin net maaşı, çalışılan kuruma ve görevin niteliğine göre artış gösterebilir. Büyük proje, saha görevi, teknik hizmetler sınıfı tazminatı, döner sermaye, arazi tazminatı ve fazla mesai gibi ek ödemeler net geliri doğrudan etkiler. Ayrıca medeni durum, çocuk sayısı ve sendika üyeliği gibi unsurlar da küçük farklar yaratabilir. Bu nedenle devlette mühendis maaşı tek bir rakamdan ibaret değildir; temel maaş sabit olsa da görev yeri ve çalışma koşullarına bağlı olarak net kazanç değişkenlik gösterebilir.

Sözleşmeli ve Kadrolu Mühendis Maaşları Arasındaki Farklar
Sözleşmeli mühendisler ile kadrolu mühendisler arasındaki en temel fark, çalışma statüsünden kaynaklanır. Kadrolu mühendisler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olup derece–kademe sistemine göre maaş alır; iş güvencesi, tayin hakkı ve uzun vadeli sosyal haklara sahiptir. Maaşları daha öngörülebilir ve düzenlidir. Sözleşmeli mühendisler ise belirli süreli sözleşmelerle çalışır ve maaşları genellikle görev tanımı, proje süresi ve kurum ihtiyacına göre belirlenir. Bu nedenle sözleşmeli mühendislerin aylık gelirleri çoğu zaman kadrolu mühendislerden daha yüksek olabilmektedir.
Maaş açısından bakıldığında sözleşmeli mühendisler kısa vadede daha avantajlı görünse de, kadrolu mühendisler uzun vadede kıdem, derece ilerlemesi ve emeklilik açısından daha güçlü bir yapıya sahiptir. Kadrolu statü; izin, tayin ve terfi süreçlerinde daha fazla güvence sunarken, sözleşmeli mühendisler bu haklardan sınırlı ölçüde yararlanır. Özel projelerde veya geçici ihtiyaçlarda sözleşmeli çalışma yüksek gelir ve hızlı deneyim kazancı sağlarken, kariyerini daha stabil ve güvenli bir çizgide ilerletmek isteyen mühendisler için kadrolu çalışma modeli daha sürdürülebilir bir tercih olarak öne çıkmaktadır.

Tecrübe Yıllarına Göre Maaş Artışı ve Kariyer Sıçramaları (5 ve 10 Yıl) 
Mühendislik kariyerinde ilk 5 yıl, maaş artışının en hızlı yaşandığı dönem olarak öne çıkar. Bu süreçte çalışan, teorik bilgiyi sahaya ve uygulamaya dönüştürür; proje takibi, şantiye deneyimi ve teknik sorumluluklar kazandıkça gelir seviyesi belirgin şekilde yükselir. Özel sektörde bu dönemde performans, proje büyüklüğü ve aktif sorumluluk alma isteği maaş artışını hızlandırırken; kamuda ise derece–kademe ilerlemesiyle daha kontrollü ancak düzenli bir artış söz konusudur. İlk 5 yıl, aynı zamanda uzmanlaşma alanının belirlendiği ve kariyer yönünün netleştiği kritik bir eşiktir.
10 yıl tecrübe seviyesine ulaşan mühendisler için maaş artışı artık yalnızca kıdemle değil, üstlenilen rol ve pozisyonla doğrudan ilişkilidir. Bu aşamada mühendisler; kıdemli mühendis, şantiye şefi, proje mühendisi veya teknik koordinatör gibi daha yüksek sorumluluk gerektiren pozisyonlara geçiş yapar. Özel sektörde yönetici pozisyonlarına yükselen mühendisler, maaşlarının yanı sıra prim, proje bonusu ve yan haklardan da faydalanır. Kamuda ise bu deneyim seviyesi, idari görevler ve uzmanlık kadrolarıyla daha yüksek gelir ve statü kazanımı sağlar.
5 ve 10 yıllık tecrübe noktaları, mühendislik kariyerinde kritik sıçrama anları olarak değerlendirilir. Bu dönemlerde alınan sertifikalar, yüksek lisans, yabancı dil yeterliliği ve büyük ölçekli projelerde görev alma gibi adımlar maaş artışını ciddi ölçüde hızlandırır. Aynı zamanda sektör veya firma değişikliği de önemli bir gelir artışı sağlayabilir. Doğru zamanda yapılan bu stratejik hamleler sayesinde mühendisler, orta gelir seviyesinden üst düzey yönetici veya uzman gelir grubuna geçiş yaparak kariyerlerinde güçlü bir ivme yakalayabilir.

Proje Müdürü ve Şantiye Şefi Maaşları Kaç TL'dir?
2025’te Proje Müdürü ve Şantiye Şefi maaşları; şehrin proje hacmine, firmanın kurumsallığına, işin “şantiye mi ofis mi” ağırlıkta olduğuna ve kişinin tecrübe/sertifikasyonuna göre geniş bir bantta değişmektedir. Aşağıdaki aralıklar, piyasada en sık görülen aylık TL bandını “bölgesel” okumaya uygun şekilde özetler:
Proje Müdürü (Aylık) – Bölgesel Bantlar
İstanbul / Kocaeli / Bursa: 90.000 – 180.000 TL+ (mega projelerde ve güçlü firmalarda üst bant daha sık görülür)
Ankara: 80.000 – 160.000 TL
İzmir: 75.000 – 150.000 TL
Antalya / Muğla (turizm–konut yoğun): 75.000 – 155.000 TL (sezon ve proje tipine göre dalgalanır)
Gaziantep / Adana / Mersin (bölgesel merkezler): 65.000 – 130.000 TL
Şantiye Şefi (Aylık) – Bölgesel Bantlar
İstanbul / Kocaeli / Bursa: 65.000 – 130.000 TL
Ankara: 60.000 – 120.000 TL
İzmir: 55.000 – 115.000 TL
Antalya / Muğla: 55.000 – 120.000 TL
Gaziantep / Adana / Mersin: 50.000 – 105.000 TL
Büyük Kurumsal Şirketler (TOGG, ASELSAN, HAVELSAN) Mühendis Maaşları
TOGG, ASELSAN ve HAVELSAN gibi büyük ve kurumsal firmalar, mühendis maaşları açısından Türkiye ortalamasının üzerinde bir yapı sunmaktadır. Bu şirketlerde ücretler yalnızca temel maaştan ibaret olmayıp; yan haklar, performans primleri, proje bazlı ek ödemeler, özel sağlık sigortası ve sosyal destekler ile birlikte değerlendirilir. Kurumsal yapı sayesinde maaş skalaları daha sistematik ilerler ve çalışanlar için uzun vadeli kariyer planı sunulur. Yeni mezun mühendisler için başlangıç maaşları piyasaya göre güçlü bir seviyedeyken, deneyim arttıkça artış hızı da korunur.
TOGG’da mühendis maaşları; otomotiv, yazılım ve Ar-Ge odaklı pozisyonlarda yoğunlaşmakta ve yenilikçi projeler nedeniyle rekabetçi seviyelerde seyretmektedir. ASELSAN ve HAVELSAN’da ise savunma sanayi projeleri nedeniyle mühendis maaşları daha yüksek bir banttan başlamaktadır. Bu şirketlerde özellikle yazılım, elektronik, haberleşme ve sistem mühendisleri öne çıkmakta; tecrübeli mühendisler ve teknik liderler için maaşlar ciddi ölçüde yükselmektedir. Ayrıca bu firmalarda görev alan mühendisler, proje sorumluluğu arttıkça prim ve ek ödeme avantajlarından da faydalanmaktadır.
Büyük kurumsal şirketlerde çalışmanın en önemli avantajlarından biri, maaşın yanı sıra iş güvencesi ve düzenli kariyer ilerlemesi sunulmasıdır. TOGG, ASELSAN ve HAVELSAN gibi firmalarda mühendisler; uzman mühendis, kıdemli mühendis, takım lideri ve yönetici rollerine geçtikçe gelirlerini istikrarlı şekilde artırabilir. Bu yapı, kısa vadede aşırı dalgalı maaş artışları yerine, uzun vadede sürdürülebilir ve güçlü bir kazanç modeli oluşturur. Bu nedenle bu firmalar, maaş–kariyer dengesi açısından mühendisler için en çok tercih edilen kurumlar arasında yer almaktadır.

Savunma Sanayi ve Teknoloji Sektöründe İnşaat Mühendisi Olmanın Finansal Avantajları
Savunma sanayi ve ileri teknoloji odaklı kurumlarda çalışan inşaat mühendisleri, klasik şantiye projelerine kıyasla daha yüksek ve istikrarlı gelir yapısına erişebilmektedir. Bu sektörde yürütülen projeler; askeri tesisler, Ar-Ge merkezleri, yüksek güvenlikli yapılar ve büyük ölçekli altyapı yatırımlarını kapsadığı için mühendislerin teknik sorumluluk seviyesi artar. Buna paralel olarak maaşlar da sektör ortalamasının üzerinde konumlanır. Özellikle büyük ve kurumsal firmalarda çalışan inşaat mühendisleri, sabit maaşın yanı sıra proje bazlı ek ödemeler ve performans primlerinden faydalanır.
Savunma sanayi ve teknoloji şirketlerinde finansal avantaj yalnızca maaşla sınırlı değildir. İnşaat mühendisleri için özel sağlık sigortası, yemek–servis desteği, yıllık prim sistemi, teknik eğitim ve sertifika destekleri gibi yan haklar önemli bir toplam gelir avantajı oluşturur. Ayrıca uzun soluklu projeler sayesinde gelir dalgalanması düşük olur ve düzenli artış planları uygulanır. Saha görevlerinde yer alan mühendisler için ek tazminatlar ve görev bazlı ödemeler de toplam kazancı yukarı çeker.
Savunma sanayi ve teknoloji sektöründe inşaat mühendisi olarak çalışmak, uzun vadede finansal güvence ve sürdürülebilir gelir artışı sağlar. Proje sürekliliği, devlet destekli yatırımlar ve yüksek bütçeli işler sayesinde iş riski daha düşüktür. Deneyim kazandıkça mühendisler; proje yöneticiliği, teknik koordinasyon ve üst düzey yönetim rollerine geçerek gelirlerini önemli ölçüde artırabilir. Bu yönüyle savunma sanayi, inşaat mühendisleri için hem kısa vadede tatmin edici kazanç hem de uzun vadede güçlü bir finansal gelecek sunan sektörler arasında öne çıkmaktadır.

Kariyer.net Verilerine Göre En Yüksek Maaşı Hangi Mühendislik Dalı Alıyor?
2025 verilerine göre Kariyer.net’in mühendislik alanındaki analizleri, “Bilgisayar ve Yazılım Mühendisliği” disiplininin Türkiye’de mühendislik dalları arasında hem talep hem de maaş potansiyeli açısından öne çıktığını gösteriyor. Özellikle teknoloji ve yazılım odaklı pozisyonlar, sektördeki dijital dönüşüm ve yüksek talep nedeniyle diğer mühendislik alanlarına kıyasla daha yüksek maaş aralıklarıyla iş ilanlarına sahip oluyor ve en çok kazanan mühendislik dalları arasında yer alıyor. 
Bununla birlikte Kariyer.net’te yer alan maaş verilerinde, bazı mühendislik türlerinin (örneğin Harita Mühendisliği) ortalama maaş seviyeleri de yüksek çıkabiliyor; örneğin Harita Mühendisliği için ortalama ödeme 85.100 TL civarına ulaşabiliyor. Ancak genel eğilim, bilgisayar ve yazılım odaklı mühendislik alanlarının 2025 yılında mühendislik içinde en yüksek maaş potansiyeline sahip olması yönündedir.

Nitelikli İş Gücü: İnşaat Ustası ve İşçisi Yevmiye Analizi
İnşaat sektöründe yevmiye sistemi, işçinin niteliği ve uzmanlık düzeyine göre ciddi farklılıklar göstermektedir. Düz işçi (amele) ile nitelikli inşaat ustası arasındaki fark yalnızca deneyim değil; işin hata payı, sorumluluk seviyesi ve üretime doğrudan etkisiyle ilgilidir. Bu nedenle kalıpçı, demirci, kaynakçı, sıvacı ve elektrik–mekanik ustaları gibi nitelikli iş gücü, sektörde daha yüksek yevmiye ile çalışmaktadır. Özellikle büyük şehirlerde ve karmaşık projelerde nitelikli ustaya olan talep, yevmiye seviyelerini yukarı çekmektedir.
2025 itibarıyla düz inşaat işçisi (amele) yevmiyeleri, işin süresi ve şantiye koşullarına bağlı olarak daha sınırlı bir bantta seyretmektedir. Buna karşılık nitelikli ustalar, sahip oldukları mesleki beceri sayesinde günlük kazançlarını belirgin şekilde artırabilmektedir. Kalıp ve demir işleri gibi doğrudan taşıyıcı sistemle ilişkili alanlarda çalışan ustalar, hem süre kısaltıcı hem de kalite artırıcı etkileri nedeniyle daha yüksek yevmiye almaktadır. Ayrıca ustaların kendi ekibini yönetebilmesi veya kritik iş kalemlerinde görev alması, kazancı doğrudan etkilemektedir.
Nitelikli iş gücünün azalması ve genç işçi sayısındaki düşüş, inşaat sektöründe usta yevmiyelerinin orta ve uzun vadede artmaya devam edeceğini göstermektedir. Şantiye gecikmelerinin maliyeti yükseldikçe, işverenler işi hızlı ve hatasız tamamlayabilecek ustalara daha yüksek bedeller ödemeyi kabul etmektedir. Bu durum, nitelikli inşaat ustalığını yalnızca fiziksel emeğe dayalı bir iş olmaktan çıkarıp, yüksek gelir potansiyeli olan bir uzmanlık alanı haline getirmektedir.

2025 İnşaat Ustası, Kalfa ve Düz İşçi Yevmiyeleri: Bölgesel ve Uzmanlık Farkları
2025 yılı itibarıyla Türkiye inşaat sektöründe yevmiye (günlük ücret) yapısı, işçinin uzmanlık düzeyi ve çalıştığı bölgeye göre büyük farklılıklar göstermektedir. Genel olarak nitelikli ustalar (alçı boya, sıvacı, duvarcı, kalıpçı vb.) 3.500 TL – 4.200 TL civarında günlük yevmiye ile çalışırken, kaynakçı gibi daha teknik uzmanlık gerektiren ustalar bu rakamın üzerinde talep görebilmektedir. Buna karşılık vasıfsız işçi (amele) yevmiyesi çoğu bölgede daha düşük seviyelerde kalarak yaklaşık 3.000 TL bandında seyretmekle birlikte, yerel piyasa taleplerine göre bazı şantiyelerde daha yüksek rakamlar gündeme gelebilmektedir. Bu durum, özellikle büyük şehirler ve yoğun inşaat bölgelerinde iş gücüne olan talep ile doğru orantılıdır. 
İnşaatta görev yapan kalfalar, ustaların altında yer alan ancak belirli bir deneyime sahip çalışanlardır ve yevmiyeleri hem ustalara hem de düz işçilere göre orta seviyededir. Bölgesel piyasalarda bu grup günlük olarak ortalama 3.000 TL – 3.500 TL civarında ücret alabilmektedir; bu, ustaların yevmiyesine yaklaşmakla birlikte uzmanlık ve sorumluluk farkı nedeniyle genellikle biraz daha düşük kalır. Ustalar ise günlük 3.500 TL – 4.200 TL+ bandında çalışırken, bazı projelerde bu rakamlar piyasanın yoğun olduğu büyük şehirlerde veya talebin yüksek olduğu dönemlerde daha da yükselmektedir. 
Yevmiye ücretleri sadece uzmanlıkla değil, bölgesel taleple, inşaat yoğunluğuyla ve acil iş gücü ihtiyacıyla da ilişkilidir. Örneğin deprem sonrası yoğunluk yaşanan bölgelerde bazı ustaların yevmiyesi normalin çok üzerinde seviyelere ulaşabilmekte, hatta kritik noktalarda 7.000 TL’ye kadar çıkan günlük ücretler görülebilmektedir. Bu durum, inşaat sektöründe ustalık sıkıntısı ve artan iş gücü talebinin bir yansımasıdır. Diğer yandan daha düşük talep ve maliyet yapısına sahip bölgelerde günlük yevmiyeler ortalamanın altında kalabilir; bu da bölgesel ekonomik dengesizliklerin işçilik maliyetlerine doğrudan yansıdığını gösterir.

Yevmiyenin Çalışma Koşulları ve Fazla Mesai ile İlişkisi 
İnşaat sektöründe yevmiye usulü çalışan işçiler için günlük ücret, belirli bir çalışma süresinin karşılığı olarak kabul edilir. Yasal çerçevede günlük çalışma süresi genellikle 7,5 saat esasına dayanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai kapsamına girer. Şantiyelerde işin niteliğine bağlı olarak çalışma saatleri uzayabilse de, bu durum işverenin ek ücretlendirme sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Yevmiye, yalnızca çalışılan gün için hak edilen ücreti ifade eder; işçinin barınma, yemek, ulaşım gibi koşulları ayrıca sözleşme veya işyeri uygulamalarına göre belirlenir.
Yasal mevzuata göre günlük veya haftalık çalışma süresinin aşılması halinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve normal saat ücretinin %50 zamlı ödenmesi gerekir. Yevmiye ile çalışan işçiler için bu hesaplama, günlük ücretin saatlik karşılığı üzerinden yapılır. Örneğin günlük yevmiye 7,5 saat üzerinden belirlenmişse, bunun üzerindeki her saat fazla mesai sayılır. Ancak uygulamada bazı şantiyelerde fazla mesainin yevmiyeye dahil edildiği iddia edilse de, bu durum hukuken geçerli değildir ve işçinin açık rızası olsa dahi yasal sınırların aşılması hak kaybına yol açar.
Yevmiye ile çalışan işçiler, çalışma biçiminden bağımsız olarak iş kanunu kapsamında değerlendirilir ve temel haklara sahiptir. Fazla mesai ücreti, hafta tatili, resmi tatil ve bayram günlerinde çalışma gibi durumlarda ek ödeme yapılması zorunludur. Ayrıca işçinin sigortasının tam ve doğru gün sayısı üzerinden yatırılması gerekir. Yevmiye sistemi, işveren açısından esneklik sağlasa da; işçi açısından hak kaybına neden olmaması için çalışma süresi, fazla mesai ve ödeme koşullarının açık ve şeffaf şekilde belirlenmesi büyük önem taşır.

Şantiyeciler ve Teknisyenler Ortalama Ne Kadar Maaş Alıyor?
2025 itibarıyla inşaat sektöründe şantiyede görev yapan teknisyenler ve saha çalışanları için maaşlar genel ekonomik koşullar, proje büyüklüğü ve firmanın kurumsal yapısına göre değişmekle birlikte güçlü bir ücret seviyesi göstermektedir. Özellikle şantiye teknisyenleri, proje süreçlerinde teknik destek ve saha koordinasyonu sağladıkları için ortalama ~85.000 TL’ye kadar aylık gelir elde edebilmektedir; düşük–yüksek aralığı yaklaşık 67.000 TL – 106.000 TL bandında seyretmektedir. 
Daha genel saha işlerinde yer alan şantiye elemanlarının maaşları ise pozisyonun niteliğine göre değişir. Birçok kaynağa göre 2025’te şantiye elemanı ortalama ~39.500 TL civarında maaş alırken, en düşük 24.500 TL ve en yüksek 62.100 TL seviyelerine ulaşabilmektedir. Bu durum sektörde deneyim ve görev tanımının maaş üzerinde doğrudan etkili olduğunu gösterir.
“Sahasal teknik uzman” rolü olarak değerlendirilen inşaat teknikerleri de sektörde önemli bir gelir grubuna sahiptir. 2025 verilerine göre teknikerlerin ortalama maaşları kaynaklara göre ~40.000 TL – 52.500 TL arasında değişebilmekte; deneyim, firmanın ölçeği ve şehir gibi faktörler bu rakamı yukarı veya aşağı çekmektedir. Genel olarak inşaat saha çalışanlarının maaşları, Türkiye ortalama gelir seviyesinin üzerinde seyrederek, sahadaki zorluk ve sorumluluk düzeyine bağlı olarak artan bir trend izlemektedir.