ASELSAN, HAVELSAN ve TUSAŞ Kariyer Rehberi: Yetenek Programları, Staj ve Maaşlar 

ASELSAN, HAVELSAN ve TUSAŞ Kariyer Rehberi, savunma sanayinde kariyer hedefleyen mühendisler için en prestijli yol haritalarından birini sunmaktadır. Bu kurumlar; yetenek programları, uzun dönem staj imkânları ve yeni mezunlara yönelik özel gelişim süreçleriyle öne çıkmaktadır. ASELSAN’ın Genç Yetenek ve Aday Mühendis programları; HAVELSAN’ın yazılım ve sistem mühendisliği odaklı stajları; TUSAŞ’ın ise havacılık-uzay eksenli, proje tabanlı yetiştirme modelleri, üniversite-sanayi geçişini hızlandırmaktadır. Bu programlarda rotasyonlu çalışma, mentorluk, teknik eğitimler ve gerçek savunma projelerinde görev alma imkânı sunulmakta; yüksek güvenlikli, disiplinli ve uzun vadeli bir kariyer altyapısı oluşturulmaktadır.

Maaşlar ve kariyer avantajları açısından bakıldığında, ASELSAN, HAVELSAN ve TUSAŞ; Türkiye ortalamasının üzerinde başlangıç ücretleri, düzenli zam politikaları ve güçlü sosyal haklar sunmaktadır. Yeni mezun mühendis maaşları; pozisyon, şehir ve uzmanlık alanına göre değişmekle birlikte özel sektörün birçok alanına kıyasla daha istikrarlı bir gelir ve iş güvencesi sağlamaktadır. Ayrıca yüksek lisans-doktora destekleri, yurtdışı proje fırsatları ve uzmanlaşma imkânları, bu kurumları yalnızca bir iş yeri değil, uzun soluklu bir kariyer okulu hâline getirmektedir. Savunma sanayinde kalıcı ve prestijli bir gelecek hedefleyen mühendisler için bu üç kurum, en güçlü seçenekler arasında yer almaktadır.

ASELSAN Yetenek Programları
a Yetenek 3*, ASELSAN’ın genç mühendis adaylarına yönelik olarak üniversitenin 3. sınıfını bitirip 4. sınıfa geçecek öğrencilere yönelik bir yetenek geliştirme programıdır. Programın temel hedefi, hâlâ eğitimlerine devam eden öğrencilerin mesleki yeterliliklerini ve teknik yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olmak ve ileride katılacakları daha ileri programlara (ör. a Yetenek 4) hazırlamaktır. Bu süreç yaklaşık 4 ay sürer ve katılımcılar haftada 1 gün ASELSAN’da çalışarak mesleki deneyim kazanır; program kapsamında mentörlük, teknik ve kişisel gelişim eğitimleri, gerçek mühendislik projelerinde görev alma, dönem sonu proje sunumları gibi fırsatlar sunulur. Başarı ile tamamlayanlara a Yetenek Yaz Stajı ve a Yetenek 4 programlarına geçiş imkânı da verilmektedir. Ayrıca katılımcılar servis, kahvaltı & öğle yemeği, hayat sigortası gibi yan haklardan yararlanır. 
Resmî ASELSAN kaynaklarında “Aday Mühendislik” adıyla ayrı bir program açıklaması bulunmamakla birlikte, ASELSAN’ın yetenek geliştirme sürecinin a Yetenek programları çerçevesinde doğrudan öğrencilerin eğitimlerini kurumsal çalışma deneyimiyle birleştirdiği söylenebilir. a Yetenek 4 örneğinde görüldüğü gibi, son sınıf öğrencileri için yaklaşık 8 aylık kapsamlı bir deneyim sunularak öğrencilere hem teknik yetkinlik kazandırılır hem de ASELSAN kültürüyle tanışmaları sağlanır; programı başarıyla tamamlayanlar ASELSAN’da mühendis/uzman yardımcısı olarak işe başlanabilir. 
Özetle, a Yetenek 3 programı erken aşamadaki mühendis adaylarına pratik deneyim ve kurumsal öğrenme fırsatı sağlarken, ileri aşamada a Yetenek 4 gibi programlarla öğrenciler doğrudan kariyer basamağına yaklaşabilirler. Bu yetenek programları, teknik projelerde çalışma, mentörlük, sosyal ve kültürel etkinlikler gibi avantajlar sunarak Türkiye savunma sanayinde kariyer için güçlü bir başlangıç noktasıdır. 

ASELSAN Yetenek Programına Nasıl Başvurulur? 
1.Başvuru İlanlarının Takibi
ASELSAN Yetenek Programları (a Yetenek 3, a Yetenek 4 ve Aday Mühendislik kapsamındaki uzun dönem öğrenci programları), genellikle bahar ve yaz dönemlerinde açılmaktadır. Başvurular ASELSAN’ın resmî kariyer kanalları üzerinden duyurulur. Bu aşamada bölüm, sınıf durumu (özellikle 3. ve 4. sınıf öğrencileri), not ortalaması ve teknik alan uyumu temel kriterler arasında yer alır. Elektrik-Elektronik, Bilgisayar, Yazılım, Makine, Endüstri ve benzeri mühendislik bölümleri öncelikli olsa da ilan bazlı şartlar değişebilmektedir.
2.Online Başvuru ve CV Değerlendirmesi
Adaylar, online başvuru formunu doldurarak CV, transkript ve varsa teknik projelerini sisteme yükler. Bu aşamada not ortalaması tek başına yeterli değildir; teknik beceriler, stajlar, proje deneyimleri, yarışmalar ve yazılım/donanım bilgileri değerlendirmeye alınır. Ön elemeden geçen adaylar bir sonraki aşamaya davet edilir.
3.Online Testler ve Teknik Değerlendirme
Bu aşamada adaylardan genellikle genel yetenek, mantıksal akıl yürütme, teknik bilgi ve bazı programlarda İngilizce yeterliliğini ölçen testler istenir. Yazılım odaklı pozisyonlar için kodlama veya algoritma temelli değerlendirmeler yapılabilir. Test sonuçları, adayın programa uygunluğunu belirleyen en kritik aşamalardan biridir.
4.Mülakat Süreci (Teknik + İK)
Testleri başarıyla geçen adaylar teknik mülakat ve İK mülakatı olmak üzere iki aşamalı görüşmeye alınır. Teknik mülakatta alan bilgisi, problem çözme yaklaşımı ve proje deneyimleri sorgulanırken; İK mülakatında ekip çalışmasına yatkınlık, motivasyon, kariyer hedefleri ve ASELSAN kültürüne uyum değerlendirilir. Bazı programlarda grup mülakatı veya vaka çalışması da uygulanabilir.
5.Güvenlik Süreci ve Kabul
Savunma sanayine özgü olarak mülakatı geçen adaylar için güvenlik soruşturması başlatılır. Bu sürecin olumlu sonuçlanmasıyla birlikte adaylara resmi kabul iletilir ve program başlangıç tarihleri paylaşılır. Program süresince öğrenciler gerçek projelerde görev alır, mentörlük desteği alır ve başarılı olanlar için mezuniyet sonrası istihdam güçlü bir ihtimal hâline gelir.

Başvuru İçin Gerekli Not Ortalaması ve Teknik Yeterlilik Şartları
ASELSAN Yetenek Programları (a Yetenek 3, a Yetenek 4 ve Aday Mühendislik) için ilanlarda genellikle asgari 2.50 / 4.00 not ortalaması şartı yer almaktadır. Ancak uygulamada, özellikle yoğun başvuru alan teknik birimler için 3.00 ve üzeri GANO’ya sahip adayların değerlendirme sürecinde daha avantajlı olduğu görülmektedir. Not ortalaması tek başına belirleyici değildir; düşük ortalamaya sahip adaylar, güçlü teknik projeler, yarışma dereceleri veya nitelikli staj deneyimleriyle bu açığı kısmen kapatabilmektedir. Yine de savunma sanayinin akademik disiplin beklentisi nedeniyle not ortalaması önemli bir ön eleme kriteri olarak kullanılmaktadır.
Teknik yeterlilik şartları başvurulan pozisyona göre değişmekle birlikte; temel mühendislik bilgisi, analitik düşünme, problem çözme becerisi ve proje deneyimi ortak beklentilerdir. Yazılım odaklı alanlarda C/C++, Python, Java, algoritma mantığı ve versiyon kontrol sistemleri (Git); elektronik alanlarda devre analizi, sinyal işleme, gömülü sistemler; makine ve üretim tarafında ise CAD bilgisi, malzeme bilgisi, mekanik tasarım ön plana çıkar. Ayrıca takım projelerinde yer almış olmak, bitirme veya dönem projelerini teknik olarak ifade edebilmek ve İngilizce teknik doküman okuyabilme yetkinliği güçlü artı olarak değerlendirilir. ASELSAN, “her şeyi bilen” adaydan ziyade öğrenme hızı yüksek, temeli sağlam ve proje mantığını kavramış mühendis adaylarını tercih etmektedir.

ASELSAN Aday Mühendislik Programı Nedir? 
ASELSAN Aday Mühendislik Programı, üniversitelerin son sınıfında okuyan mühendislik öğrencilerinin mezun olmadan önce savunma sanayii projelerinde aktif olarak görev almasını amaçlayan uzun dönemli bir yetenek geliştirme modelidir. Program, öğrencilerin akademik bilgilerini gerçek projelerle pekiştirmesini, kurumsal mühendislik kültürünü tanımasını ve mezuniyet sonrası istihdama güçlü bir geçiş yapmasını hedefler. Katılımcılar genellikle haftada 2–3 gün ASELSAN’da çalışır; kendi alanlarına uygun birimde konumlandırılır ve deneyimli mühendisler eşliğinde proje bazlı görevler üstlenir. Bu süreçte öğrenciler yalnızca gözlemci değil, doğrudan sorumluluk alan bir ekip üyesi olarak değerlendirilir.
Aday Mühendislik Programı’nın en büyük avantajı, mezuniyet öncesinde gerçek savunma sanayii projelerinde deneyim kazanma imkânı sunmasıdır. Katılımcılara mentörlük desteği sağlanır; teknik eğitimler, kurum içi seminerler ve profesyonel gelişim faaliyetleriyle mühendislik yetkinlikleri güçlendirilir. Program süresince yemek, servis ve sigorta gibi yan haklar sunulurken, performansı yüksek olan adaylar için mezuniyet sonrası tam zamanlı mühendis pozisyonlarına geçiş önemli bir olasılıktır. Başvuru süreci; online başvuru, CV–transkript değerlendirmesi, teknik testler, mülakatlar ve güvenlik soruşturması aşamalarından oluşur. ASELSAN Aday Mühendislik Programı, savunma sanayiinde kalıcı ve kurumsal bir kariyer hedefleyen öğrenciler için en güçlü başlangıç modellerinden biri olarak öne çıkmaktadır.

Savunma Sanayii Şirketlerinde Maaş ve Staj Ücretleri
Savunma sanayii şirketleri (ASELSAN, HAVELSAN, TUSAŞ başta olmak üzere) maaş politikaları açısından Türkiye ortalamasının üzerinde ve görece istikrarlı bir yapı sunmaktadır. Yeni mezun mühendis maaşları; çalışılan birim, teknik uzmanlık, şehir ve güvenlik seviyesi gibi faktörlere bağlı olarak değişmekle birlikte, özel sektörün birçok alanına kıyasla daha güçlü bir başlangıç sağlar. Ayrıca düzenli zam dönemleri, performans değerlendirmeleri, yan haklar (yemek, servis, özel sağlık sigortası, primler) ve uzun vadeli iş güvencesi bu şirketlerin öne çıkan avantajları arasındadır. Yüksek lisans ve doktora yapan çalışanlar için ek destekler ve akademik teşvikler de yaygın olarak uygulanmaktadır.
Staj ve uzun dönem öğrenci programları (Yetenek Programları, Aday Mühendislik vb.) kapsamında verilen ücretler ise klasik zorunlu staj anlayışından daha ileridedir. Kısa dönem yaz stajlarında sembolik veya asgari seviyeye yakın ödemeler yapılırken; uzun dönem stajlar ve aday mühendislik programlarında öğrenciler düzenli aylık ücret alır ve sigorta kapsamına dahil edilir. Bu süreçte öğrenciler yalnızca destekleyici görevlerde değil, gerçek projelerde aktif rol alır. Savunma sanayii şirketleri için staj, bir “deneme süreci” değil; doğrudan insan kaynağı yetiştirme modeli olarak görülür. Bu nedenle staj ve aday mühendislik döneminde gösterilen performans, mezuniyet sonrası tam zamanlı maaşlı pozisyona geçişte belirleyici olmaktadır.

ASELSAN Çalışan Maaşları ve Mühendis Maaşı Ne Kadar?
Savunma sanayii içerisinde ASELSAN, mühendisler için yüksek maaş seviyeleri ve cazip yan haklar (örneğin yılda 16 maaş ödemesi, özel sağlık sigortası gibi) ile bilinir. Deneyime göre genel maaş seviyeleri aşağıdaki gibi tahmini olarak rapor edilmektedir: 

• Yeni başlayan mühendis: ~43.800 – 72.590 ₺ net civarında başlangıç maaşı. 
• 5 yıl deneyimli mühendis: ~70.000 – 91.200 ₺ civarında. 
• 10 yıl ve üstü kıdemli mühendis: ~90.000 – 135.660 ₺+ gibi daha yüksek seviyelere ulaşabiliyor. 

Bu rakamlar, yerel medya ve maaş rehberleri tarafından 2025 itibarıyla rapor edilen tahmini değerlerdir ve pozisyon/birim/ünvan farkına göre değişebilir. Yan haklar ve primler dahil edildiğinde toplam gelir paketi daha da artabilir. 

Stajyer ve Yeni Mezun Maaşları

• Stajyer maaşları: ASELSAN’da mühendislik alanında staj yapan öğrenciler genellikle asgari ücret seviyesinde veya biraz üzerinde ücret alırlar; 2025 için bu ~6.500 ₺ civarı olarak bildirilmektedir. 
• Yeni mezun mühendisler için başlangıç maaşları, yukarıdaki aralıkta yer alır ve bazı kaynaklar bu rakamları 45.000 ₺ civarında da göstermektedir. 

Yan Haklar ve Ödeme Yapısı
ASELSAN’da maaşların yanında sıklıkla:

• Yılda 16 maaş ödeme sistemi,
• Özel sağlık sigortası ve yan haklar,
• Performans primleri

gibi ek avantajlar bulunur. Bu da maaş paketini daha cazip hale getirir ve özellikle uzun vadeli mühendisler için toplam geliri artırır. 
Not: Bu maaş aralıkları firma tarafından resmî açıklanmış net rakamlar olmayıp, çalışan beyanları ve piyasa analizlerine dayanmaktadır; pozisyon, deneyim, bölüm ve lokasyon gibi faktörlerle değişebilir. 

Stajyer Günlük Ücreti: Savunma Sanayii Stajyerlerine Kaç TL Ödeme Yapılıyor?
Savunma sanayii şirketlerinde stajyer maaşları (günlük/aylık ücretler) sabit resmî olarak duyurulmasa da çalışan ve öğrenci paylaşımlarıyla ortalama bir tablo ortaya çıkıyor. 2025 itibarıyla Türkiye’de stajyer ücretleri genel yasal çerçevede de asgari ücretin en az %30’u kadar net ödeme ile belirleniyor; bu da aylık olarak yaklaşık 6.600 ₺ civarındadır (20 iş günü üzerinden düşünülürse günlük ~330 ₺). 

Savunma sanayii özelinde çalışan geri bildirimleri ve paylaşımlar:

• HAVELSAN stajyerleri için anonim verilere göre aylık ortalama ~6.200 ₺ civarında maaş bildirilmektedir (yasalın biraz üzerinde olabilmektedir). 
• TUSAŞ stajyer ücretleri için bazı kaynaklarda aylık ortalama ~14.000 ₺ gibi daha yüksek bir değer de paylaşılmış; fakat bu tür anonim veriler farklı dönem ve pozisyonlara göre çok değişken olabilmektedir. 
• Savunma sanayii staj deneyimi paylaşan kullanıcı yorumlarında günlük bazda farklı şirketlerde ~1.000–1.700 ₺/gün civarında rakamlar telaffuz edilmiştir (bu da aylık bazda 20 iş günü için ~20.000–34.000 ₺ aralığına işaret eder); bu tür veriler resmi değildir, gönüllü paylaşımlardır ama sektörde ücretlerin asgari ücretin çok üzerinde olabileceğini göstermektedir. 

Özetle:

• Resmî yasal taban: Stajyerlere aylık en az ~6.600 ₺ (günlük ~330 ₺) ödeme yapılması beklenir. 
• Savunma sanayii pratikte: Birçok şirkette bu tabanın üzerinde ücretlendirme söz konusu olup; ortalama rakamlar ~6.000–15.000 ₺/ay civarında rapor edilmektedir. 
• Gündelik ücret üzerinden düşünmek: 20–22 iş günü varsayımıyla günlük bazda ~300–800 ₺+ seviyeler görülebilir; daha nitelikli, uzun dönem veya yetenek programı kapsamındaki stajlarda bu rakamlar daha üst seviyelere çıkabilir. 

Staj Yeri Bulma ve Stajyer Maaşı Alma İpuçları
Staj bulmanın en etkili yolu, erken ve planlı hareket etmektir. Büyük kurumlar (savunma sanayii, teknoloji, kurumsal firmalar) staj ilanlarını aylar öncesinden açar; bu nedenle kariyer sayfalarını ve LinkedIn’i düzenli takip etmek önemlidir. CV’de proje odaklı anlatım yapın: ders projeleri, yarışmalar, gönüllü teknik çalışmalar ve kullandığınız araçlar (yazılım/donanım) net biçimde yer alsın. Kısa bir motivasyon metni ile neden o kurum ve birimi istediğinizi somut örneklerle anlatın. Ayrıca üniversitenizin kariyer merkezi, hocalarınız ve mezun ağı (alumni) üzerinden referans yaratmak başvurunun görünürlüğünü ciddi biçimde artırır.

Ücretli staj ihtimalini artırmak için uzun dönem stajlar, yetenek programları ve aday mühendislik modellerini hedefleyin; bu programlar çoğunlukla aylık ödeme ve sigorta sunar. Başvuruda katma değer vurgusu yapın: hangi problemi çözebileceğinizi, hangi aracı/tekniği bildiğinizi ve kısa sürede nasıl fayda sağlayacağınızı netleştirin. Mülakat aşamasında ücret konuşulacaksa, yasal tabanı bilerek (asgari oranlar) makul ve gerekçeli bir beklenti belirtin. Son olarak, performansınızı görünür kılın: düzenli raporlama, mentörden geri bildirim alma ve somut çıktı üretme; staj süresince ücret artışı, uzatma veya işe geçiş ihtimalini güçlendirir.

Savunma Sanayiine Yönelik Teknik ve Üniversite Tercihleri
Savunma sanayiinde öne çıkan teknik alanlar; Elektrik-Elektronik, Bilgisayar/Yazılım, Makine, Mekatronik, Havacılık-Uzay ve Endüstri Mühendisliği başta olmak üzere disiplinler arası çalışmayı gerektiren alanlardır. Bu alanlarda ilerlemek isteyen adayların güçlü bir temel mühendislik altyapısı, analitik düşünme, problem çözme ve proje geliştirme becerilerine sahip olması beklenir. Yazılım tarafında C/C++, Python, gömülü yazılım, elektronik tarafta devre analizi, sinyal işleme, RF, mekanik tarafta CAD, malzeme bilgisi ve üretim yöntemleri kritik öneme sahiptir. Ayrıca İngilizce teknik doküman okuyup yazabilme, takım projelerinde aktif rol alma ve versiyon kontrol/sistematik çalışma alışkanlığı savunma sanayii için belirleyici yetkinliklerdir.

Savunma sanayiine yönelmek isteyen öğrenciler için üniversite seçiminde yalnızca sıralama değil, teknik altyapı, laboratuvar olanakları, sanayi iş birlikleri ve staj bağlantıları da önemlidir. Büyük şehirlerde ve savunma sanayii ile güçlü ilişkileri olan üniversiteler; proje bazlı dersler, teknopark ekosistemi ve firma erişimi açısından avantaj sağlar. Bununla birlikte, hangi üniversitede olunduğundan bağımsız olarak yüksek not ortalaması, aktif teknik kulüp çalışmaları, yarışmalar (robotik, yazılım, havacılık vb.) ve uzun dönem stajlar adayın profilini güçlendirir. Savunma sanayii şirketleri için “en iyi üniversite”den ziyade, kendini teknik olarak sürekli geliştiren ve projelerle bunu kanıtlayan adaylar tercih edilmektedir.

ASELSAN Hangi Üniversite Mezunlarını Alıyor? 
ASELSAN resmî olarak “sadece belirli üniversitelerden mezun kabul ediyoruz” diye bir liste açıklamaz; işe alım kriteri daha çok adayın yetkinlikleri, mezun olduğu bölüm, akademik performans ve teknik deneyim üzerinedir. Bununla birlikte, rekabetçi başvuru süreçlerinde önceki iş gücü verileri ve mezun dağılımları bir eğilim gösterir — ASELSAN bünyesinde daha çok mezun gördüğü üniversiteler arasında bazı öne çıkanlar vardır. 

Yüksek Temsile Sahip Üniversiteler (LinkedIn/Analiz Verileri)
Savunma sanayii çalışanlarının üniversite dağılımına dair LinkedIn gibi veriler incelendiğinde ASELSAN’da en çok mezunu bulunan okullar şunlardır:

• Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) — Mühendis kadrolarında en yüksek temsil oranı. 
• Hacettepe Üniversitesi — Elektrik-Elektronik ve teknik alan mezunlarıyla dikkat çekiyor. 
• Bilkent Üniversitesi — Özellikle mühendislik ve bilgisayar bilimleri mezunları mevcut. 
• İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) — Elektrik, elektronik ve makine mühendisliği mezunları öne çıkıyor. 
• Gazi Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi (YTÜ) gibi köklü devlet üniversiteleri de savunma sanayii kadrolarında yüksek temsil edilen kurumlar arasında yer alıyor. 

Bu veriler mezunların sayısal dağılımını gösterir; bu üniversitelerden mezun olmak ASELSAN’a girmenin tek yolu değildir. Mezuniyet kurumundan çok adayın teknik yetkinliği, proje deneyimi ve pozisyona uygun profili belirleyici olur. 

Bölüm Odaklı Tercihler
Üniversite yanında bölüm de önemlidir:

• Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme, Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım ve Gömülü Sistemler gibi alanlar ASELSAN’da yaygın tercih edilen bölümler arasındadır. 
• Makine Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Havacılık-Uzay Mühendisliği gibi disiplinler de savunma projelerinde yer alabilmektedir. 
• Savunma Sanayii İçin Gerekli Olan En Zor Mühendislik Alanları

1.Elektrik-Elektronik Mühendisliği (EEE)
Savunma sanayiinin bel kemiğidir ve en zor alanlardan biri kabul edilir. Radar, haberleşme sistemleri, RF, sinyal işleme, elektro-optik, güdüm ve kontrol gibi yüksek matematik ve fizik altyapısı gerektiren konuları kapsar. Teorik yoğunluk fazladır; hata toleransı düşüktür. ASELSAN ve benzeri kurumlarda bu alanda çalışan mühendislerden derin teknik uzmanlık, sistem düşüncesi ve uzun soluklu proje disiplinine uyum beklenir.
2.Bilgisayar / Yazılım Mühendisliği (Gömülü & Kritik Sistemler)
Savunma sanayiinde yazılım, klasik uygulama geliştirmeden çok daha zordur. Gömülü yazılım, gerçek zamanlı işletim sistemleri (RTOS), güvenli yazılım, simülasyon, algoritma ve yapay zekâ gibi alanlarda çalışılır. Kodun hatasız, güvenli ve deterministik olması gerekir. Özellikle C/C++, düşük seviye bellek yönetimi ve donanım-yazılım entegrasyonu bu alanı zorlaştıran temel unsurlardır.
3.Havacılık ve Uzay Mühendisliği
Az sayıda üniversitede bulunan bu alan, savunma sanayiinin en niş ve en zor disiplinlerinden biridir. Uçuş mekaniği, aerodinamik, yapısal analiz, itki sistemleri ve kontrol teorisi yoğun matematik ve fizik bilgisi gerektirir. TUSAŞ gibi firmalarda bu alanda çalışan mühendisler, çok uzun test-doğrulama süreçleri ve yüksek sorumlulukla çalışır.
4.Makine Mühendisliği (Savunma Odaklı)
Klasik makine mühendisliğinden daha ileri bir uzmanlık ister. Silah sistemleri, mekanik tasarım, titreşim, balistik, termal analiz, hassas üretim ve malzeme mühendisliği savunma projelerinde kritik rol oynar. Tasarımlar yüksek dayanım, düşük tolerans ve ekstrem koşullar altında çalışmak zorundadır; bu da alanı zorlaştırır.
5.Mekatronik Mühendisliği
Disiplinler arası yapısı nedeniyle zihinsel olarak en zor alanlardan biridir. Elektronik, yazılım ve mekanik aynı anda kullanılır. İnsansız sistemler, otonom platformlar ve robotik savunma çözümlerinde yaygındır. Tek bir alanda değil, birden fazla alanda güçlü olmayı gerektirir.